"Fachkräftemangel": Positiv für die Arbeitnehmenden und für die Volkswirtschaft

Meist sind es Arbeitgeber und selbst ernannte Wirtschaftsliberale, die sich am lautesten über den Fachkräftemangel beklagen. Dabei müsste man das Phänomen aus wirtschaftsliberaler Sicht locker nehmen. «Mangel» heisst eigentlich, dass die Preise – also der Lohn – auf dem Markt steigen müssen. Und dass sich die Firmen etwas einfallen lassen sollten, um keinen Mangel zu haben, wie zum Beispiel Personal auszubilden oder die Produktion effizienter zu machen. Das alles kostet die Firmen etwas. Während die Arbeitnehmenden profitieren. In Form von mehr Lohn oder einer Ausbildung im Betrieb.

In den 1980er- und teilweise noch in den 1990er-Jahren war es gang und gäbe, dass die Firmen Leute rein aufgrund ihres Potenzials einstellten, selbst wenn die BewerberInnen nicht über die notwendigen Qualifikationen verfügten. Das Ziel war, sie an der Arbeit auszubilden. Heute erwarten die Firmen hingegen, dass die Stellensuchenden bereits die notwendigen Fertigkeiten mitbringen. Wenn das nicht der Fall ist, herrscht «Fachkräftemangel».

Für viele Arbeitnehmende war das damals ein Glücksfall. Selbst wenn die Arbeitgeber für ihre Ausbildung keinen Bedarf hatten, bestand die Chance, dennoch eine Stelle zu finden und eine Ausbildung zu erhalten. Ökonomisch gesprochen waren eigentlich «strukturell Arbeitslose» nicht arbeitslos, sondern angestellt.

Überhaupt stellt sich die Frage, ob die Arbeitsmarktpolitik nicht einen Paradigmawechsel braucht. In vielen Köpfen geht es primär darum, dass die Leute eine Stelle haben. Mit unerwünschten Entwicklungen wie in Deutschland, wo mit dieser Begründung viele prekäre Jobs entstanden. Dabei ist die Produktivität mindestens so wichtig. Eine hohe Produktivität erhöht den Spielraum – für Arbeitszeitverkürzungen, für Lohnerhöhungen oder einfach für eine höhere Arbeits- und Lebenszufriedenheit.